我们的绿色维度

抱负:创造一个包容性，创新和吸引人的文化，员工可以实现其全部潜力。

我们在世邦魏理仕所做的一切都是基于我们的价值观:尊重、正直、服务和卓越(RISE);它们是我们价值主张的基石。

我们专注于人才吸引、专业发展、多元化和包容;ag亚博科技创造一种健康的企业文化，让所有员工每天都能感到投入和兴奋来为我们工作。

建立多元化、高绩效的团队是一项重要的承诺，其基础是希望在我们的思维、行为和运营中包含不同的观点。我们知道，创造一个让每个人都能因其自身价值而得到重视、因其贡献而得到认可并获得成长机会的环境，将为我们的业务打开新的视角和机会。

此外，我们正努力在我们的总部获得WELL建筑标准认证，从而在世邦魏理仕的其他投资组合中推广良好实践。

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• 就业
• 训练
• 员工满意度
• 多样性和包容性
• 性别
• 种族
• 福利
• 性别比例
• 关怀的责任

获取更多关于我们的文化KPI的细节

材料问题:多样性和包容性，员工吸引力，员工福祉

可持续发展目标ag亚博科技

抱负:为社区和城市带来积极的影响的我们是其中的一部分，所以它们是安全的，有弹性的，可持续的。

我们致力于为我们生活和工作的社区提供支持和增值服务。

我们支持英国范围内的一系列慈善事业;从我们办公地点最贫困地区的地方项目，到全国、欧洲和全球项目。这些方案和伙伴关系的目的是满足和回应一系列有意决定并定期审查的有价值的事业。

在2018年2月，在全国投票之后，儿童的行动成为英国的慈善合作伙伴。儿童的行动是一种鼓舞人心的慈善机构，可以帮助全国数千名弱势儿童。在我们为期三年伙伴关系的过程中，我们与儿童的行动合作，帮助建立超过700多个儿童及其养育系统的儿童安全稳定的住宅。

除了我们的慈善合作伙伴，我们还与全球儿童慈善机构国际计划合作，为塞拉利昂和肯尼亚的女孩和男孩提供改变生活的项目。自2014年以来，我们已经筹集了160万欧元，用于支持“为女孩提供更安全的城市”项目，该项目惠及5091名年轻人和10134名社区成员，以应对基于性别的暴力、街头骚扰和有害的刻板印象。

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• 慈善机构，伙伴关系和给予
• 志愿服务
• 社区和社会价值

获取更多关于我们社区KPI的详细信息

可持续发展目标ag亚博科技

我们对儿童行动的工作

我们与计划国际工作

抱负:到2030年是净零碳业务，以及我们员工，供应商和客户的示例。

在世邦魏理仕，我们致力于成为更好的环境管家。我们在我们的业务中嵌入最佳实践，我们不断努力学习，提高和领导。

这是因为我们认识到，无论是作为一家企业，还是通过我们与客户和同行的关系，我们都有巨大的机会来影响房地产行业的行为，以适应我们的建筑环境，并产生积极的影响。

我们的首要目标是成为一个到2030年实现净零碳业务。它塑造了我们整个组织的行为，是我们工作的核心。

透过董事会层面的领导和问责制，再加上我们的员工参与计划，我们整个机构正努力迅速改善我们的环保表现。除了以能源、水、废物、资源效率和气候适应能力为目标，我们还将深入研究业务和供应链的影响。

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• 零
• 浪费
• 水
• 绿色建筑认证
• 资源使用
• 员工敬业度
• 环境管理
• 气候适应能力
• 可持续发展服务

在我们的环境KPI中获得更多细节，

物质问题史:环境合规，温室气体排放，气候变化弹性，能源，水，废物，可持续发展服务

可持续发展目标ag亚博科技

ESG战略触及了我们组织的方方面面。下载图片

最终的问责制和领导力由ESG委员会负责，该委员会向EXCOM提供信息。ESG支柱工作流程负责人负责交付kpi，并向ESG工作组报告。该工作组拥有广泛的成员，包括来自姐妹机构Telford Homes和CBRE Global Investors的代表。

我们全公司的“全体绿色”员工团体代表所有员工的利益，并在ESG工作组和ESG委员会都有代表。

材料问题:反腐败,人权

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