在过去几年中，灵活的工作政策在普及中迅速增加。什么开始作为给予父母和照顾者更具灵活性的手段现在是就业福利包的成分，并且对于争夺吸引最高人才的公司至关重要。但随着更多工人习惯于选择他们工作的时间，城市自己会追随西装，真正运作的圆形钟表吗？
这英国政府概述了八种类型灵活的工作安排，按时间顺序，63％的全职员工充分利用了这些和灵活的工作;87％的人声称他们想要灵活地或已经工作。虽然72％超过55年的工人希望获得灵活的工作政策，但18-34岁的92％的人想要这样的政策。但我们预计到2040年，当18-34岁的队列是40-56时，对灵活的工作规定的需求甚至比今天的需求高，这将由公司提供。
越来越多的人希望灵活地工作，这肯定会影响到城市是否成为24小时运作的城市，能够不断地使用建筑物和服务。但大多数工人认为管理他们的工作/生活平衡作为灵活性工作的关键效益，然后需要管理通勤成本或学习承诺。年轻的工人也引用休闲作为一个重要因素他们在工作中寻求的灵活性。
推动弹性工作制的一个常见因素是，员工渴望在标准工作时间内拥有自由时间，而不是渴望通宵工作。而那些在家办公的员工往往会寻求与同事面对面的接触，以保持与团队的联系，这通常发生在标准工作时间。这些因素，连同夜班工作带来的问题和压力，意味着在2040年，在2040年，不太可能在城市的建筑物和服务中驾驶圆形时钟。
虽然我们可能设想年轻的工人会抓住机会在当天晚些时候拿到办公室，以便在任何派对上睡觉他们可能已经做过夜晚，这不是这样的：家庭办公室统计调查显示，尽管2003年英格兰和威尔士推出了“24小时营业执照”，但人们对夜宵的需求比以往任何时候都要缓慢。因此，虽然我们似乎还没有转变为夜行工作者，但在2040年，灵活性将成为英国企业的关键。
图1:24小时营业处所牌照的更改
来源:家庭办公室
自2008年以来，2017年提供深夜茶点的房屋数量增加了14％，或者每年约1.5％，为211,000人。提供24小时酒精销售的房屋数量仅略微更多（16％），主要是由于夜间超市大幅增加。自2010年以来，拥有24小时许可证的酒店栏的数量实际上已经下降了23％，现在整个英格兰和威尔士的威尔士现在只有800巴。虽然整体趋势显然迈出了更深夜开放，但目前的变化率，我们预计将在2040年到2040年24小时楼宇的24小时楼宇增加约30％。公共交通工具的延长（特别是伦敦夜间管,这有750万用户在第一年）可能会加速这其他逐步的趋势。
