员工聚光灯

姓名：克里斯威廉姆斯

角色：区域运营主管，GWS

CBRE时间：4年

你会用5个字描述你自己吗？

1. 一致的
2. 认真的
3. 善于交际的
4. 热情的
5. 激励

你将如何总结你的角色？

区域业务领导，全面负责涵盖西北欧地区（即英国、法国、西班牙、荷兰和意大利）的金伯利克拉克FM业务，负责客户设施的成本管理、服务交付、SLA和KPI绩效、利益相关者管理、合规、技术和正面服务。

你是怎么进入这个行业的？

我父亲告诉我要找一份工作，在完成电气学徒之后，当我直接为皇家阿尔伯特大厅工作时，我进入了设施管理领域。

十年前，你认为你现在在哪里工作？

我以为我会成为总经理。

你会邀请谁参加你的名人梦想晚宴（死的还是活的）？

查德威克·博斯曼、巴拉克·奥巴马、TD杰克、托尼·罗宾斯、罗伯特·内斯塔·马利、马丁·路德·金、穆罕默德·阿里、玛雅·安杰洛、阿雷莎·富兰克林、迈克尔·杰克逊、理查德·普莱尔、哈里特·吐布曼、阿尔伯特·爱因斯坦、耶稣基督。

最后一次让你成为一个坚强的人的经历是什么？

我母亲溺死在巴巴多斯，没有在身边看我的旅程，这无疑使我欣赏生活，不管遇到什么障碍。

到目前为止，你最大的（专业）挑战是什么？

在我妻子4个孩子的陪同下，在一个兼职的MBA课程中，一份横跨5个国家的繁忙工作是非常有挑战性的，但非常有回报。

你最自豪的是什么？

我在过去15年中帮助塑造和进步yaboPP电子的个人职业。

你得到的最好建议是什么？为什么？

我最近读了一些我认为是很好的建议，这是亨利·戴维·梭罗的一句话：“如果一个人没有跟上同伴的步伐，也许是因为他听到了一个不同的鼓手。让他跟着他所听到的音乐走一步，不管它有多大，有多遥远，“这引起了我的共鸣，因为我从小就有很强的传统和价值观，我发现不经仔细考虑就不容易受到新鼓的节奏的影响很重要。

CBRE和更广泛的部门可以做什么来改善种族多样性？

1. 将D&I作为所有人的评估目标
2. 制定公平方案，确保人人都有公平的竞争环境（因为有些人可能因其社会背景需要额外的支持）
3. 优先收集族裔数据，克服实现这一目标的任何挑战